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巩义市淘宝彩票官网净水材料公司16年会内容与放假通知

    2017年01月15日   来源:巩义市淘宝彩票官网净水材料有限公司   点击:

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巩义市淘宝彩票官网净水材料公司16年会内容与放假通知

16年已经结束,17年前的工作也基本都做完了,不管16年是怎样,大家总算可以展望新的一年,在1.14日,接到通知又要求全面停产,也基本上是不放假也得提前放假。

1.13日,巩义大部分物流全部放假,省内接单只到15日,省外接单全部不接。

1.12日,淘宝彩票官网公司康总和秦总对接在年会上做了放假安排和工作通知,昆明办事处特别提出表扬,在16年,昆明办事处聚合氯化铝业绩相比15年,在大形势这么差的情况下,实现了业绩百分之10的增幅。特别点名新疆办事处,全年没有增幅,并且收尾一直到现在还没有处理完善。

会议内容:

一、工作总结

117年化工行业,尤其是污水处理行业,竞争力比16年高出13个百分点,所有业务员开始做摊派任务,早期的工资加提成已经不能激励所有员工,并且也达不到预期的效果,对业务员实行业绩制,全年聚合氯化铝业务量达到1000吨以上的业务员,月工资跨度提高,叠加式增加工资。提成由每吨5元,增至每吨8元。聚丙烯酰胺年业务量达到500吨以上,原来每吨的50元,增至每吨80元。全年销售额个人破1500万的业务员,利润的8个点归个人所有,达不到任务的,基本工资没有增加,提成为每吨5元减至3元,全年没有业绩或者低于100吨聚铝,50吨聚丙烯酰胺的,踢出队伍。

2、生产力度逐步减少,会在新型产品和一些精加工产品上边做出大力投资和方向性投资,不再做一些淘汰产业和一些非污染类偏偏受环保限制的产业,会逐步减少一些落后产品的投资,聚合氯化铝预计在17年,由原来的年产量6万吨,缩减至4万吨,聚丙烯酰胺由原来的年产量7000吨,扩大至9000吨,由单一阴离子生产线增加到阳离子和非离子聚丙烯酰胺生产线三线。活性炭年产量从原来的9000吨,缩减到7000吨。

3、推广会和新产品的开发,由原来的等待变为寻找,走向多元化道路,深入研究精细化产品,从聚丙烯酰胺单体到多应用范围适应性的开发和聚合氯化铝深层次加工,活性炭的延伸产品适用和技术开发,主研发技术,主推广技术和新产品研究。

4、品牌定位的准确,注重于终端客户的开发,以博知源为品牌建立品牌概念,不能由原来的代加工重点,放置到终端客户的开发力度减小。

5、寻求同行业的深层次合作,除本司产品外的其他技术合作。

6、实现分公司并体化,由原来的单一人负责变为统一调度和划区域分销政策。

二、开除警告/奖励人员名单

业务部:马凯,由原来负责内销和经销商合作的,彻底踢出,由于他个人原因,吃里扒外,并且泄露公司资源和客户信息,开除,工资扣除,追究法律责任。

业务部:秦龙龙,1,新疆处客户的恶意欠款和恶意商业欺诈合同,签订原因公司不予负责,追究只在个人,做出警告,2,报价没有经过公司统一信息,进行了个人分开制报价,造成客户的不满,扣除当月工资,提成以及年终奖金的折损,不予追究,做出警告。

业务部:秦争峥,全年业务回款率百分之百,开发新产品双酸铝铁新使用方法,并且在污水处理厂运营维稳处有个人突出业绩,奖金二倍叠加。

生产部:副厂长,赵小飞,由于他的严重失误,造成产品的严重脱离市场要求,并且在会议提出后还不做整改,将责任推至生产工人,开除,扣除当月工资,以及全年绩效奖金。

成品部:张冰冰,擅离岗位,在天然气锅炉处抽烟,并且当天造成成品溢至成品料斗外,厂长提到他时,还做出无理由的辩解,警告。

办公室:张毅,上班打游戏,下班喝酒,迟到早退,不思悔改,予以调离岗位。

办公室:孙总,由原来的工资制改为年薪制,终身奖励。

网络部:张玉晓,调至活性炭业务部。

昆明办事处:张鹏飞,全年业绩增幅明显,奖金在基础上进行二倍叠加。

三、聚丙烯酰胺,活性炭处人员招聘

生产线装卸工2名,月资2000+提成,奖金0,劳保/月,三险一金。

聚丙烯酰胺业务员,5名,月资1500+提成,绩效考勤,奖金,劳保无,三险一金。

食堂处,2名,月资1500,劳保/月,管吃住。

协调员,1名,善于沟通,会开车,月资5000

技术员,1名,在污水处理厂有过5年以上工作经验,月资根据证书或者根据能力定价。

网络部,3名,信息发布员,网站优化推广专员5名,薪资电议。

四、放假时间

业务部: 2017124日下午-201724日下午报道。

生产部:2017126日下午-201722日上午。

其他各部门统一时间:2017124日下午-201724日下午,食堂除外,大食堂放假时间后调2天,上班时间前调1天,小食堂正常放假时间。